近年来，龙里县不断创新人才体制机制，打好人才“引育用留”组合拳，进一步加强人才引育力度，拓宽人才成长成才途径，完善落实配套政策和服务保障，全面提升人才工作效能，为经济社会高质量发展赋能助力，提供了强劲人才支撑。
龙里县人民医院泌尿外科负责人邓观云，是2022年通过人才引进招聘来到龙里工作。工作以来，他组织医院泌尿外科团队建设和带领推动泌尿外科建成开科，改变了以前县医院不能做泌尿外科三、四级手术的现状，有效解决群众看病难问题。
龙里县人民医院院长袁步红介绍：“引进了邓观云主任以来，在去年9月份，我们成立了泌尿外科，开科以来一共接诊有420台次手术，其中三、四级手术占了50%，填补了我们县在泌外科三、四级手术的空白。”
【资料图】
据了解，龙里县人民医院泌尿外科成立之前，泌尿系统病人主要收治在普外科，主要开展输尿管结石、肾结石、膀胱结石、泌尿系感染手术，月平均手术量20余台。邓观云来到医院后，逐步开展了输尿管软镜碎石、无管化经皮肾镜碎石、多通道经皮肾碎石、巨大肾切除等4级手术。现在，泌尿外科每月平均手术达80余台，是未开科时的4倍。
“泌尿外科是专业性非常强的一个科室，邓主任来了以后，就相当于这里常住了一个专家，对我们自己技术的提高，对老百姓的诊疗都是起到很大的帮助。”龙里县人民医院泌尿外科主治医师卢文彬说道。
邓观云是龙里县人才工作提质增效的一个缩影。近年来，龙里县大力实施“人才强县”战略，围绕“扩大人才聚合力，提升人才战斗力，增强人才凝聚力”目标，紧扣引才、育才、留才、用才等关键环节，优化理念、创新举措、拓宽渠道，推动经济社会高质量发展招才引智、集智聚力。
龙里县人力资源和社会保障局副局长付霞介绍道：“通过公开招录（聘）、人才引进、区企一体化改革等方式，不断丰富我们人才培育使用方式，提升人才效能。同时还积极为引进人才做好服务，及时兑现高层次人才津贴，为人才在就业、就学、住房等方面提供政策支持，解决他们的后顾之忧，让他们心无旁骛的投身到龙里经济社会发展事业中来。”
2020年以来，龙里县兑现“一资三补”1500多人次近600万元。2022年以来，为94名人才提供助才贷款1372.84万元。
龙里县人民医院泌尿外科主任邓观云说：“目前我每个月的生活补贴是1000元，有15万的安家费用，还有住房一套，对于我来说这些福利待遇已经是比较满意的了。”
高质量发展不仅要让人才引得进、育得好，还要用得好、用得活。龙里县以经开区“区企一体化”改革为突破口，推进人才使用制度创新，推行“封存档案内部聘，专职岗位专项聘，全员岗位公开聘”模式，实行全员竞聘一体化，成功引进规划建设、计划财务等高层次专业人才、世界500强企业高层管理人才、国有企业中高层管理人才，使各方面人才各尽其用、各展其才。
“平时主要负责为园区的发展规划提供建议和相关的意见，为园区的千亿级园区建设提供资金支持，同时谋划相关的业务来为园区的发展建设提供相应的人力物力的保障，为园区的基础设施做经济的可行性论证。”谢世林是贵州兴园工业发展有限公司经营管理部负责人，通过“区企一体化”专职岗位专项聘来到龙里工作，带领团队联合招商公司大力开展以资招商，发挥自身长处谋划新的经济增长点，有效盘活国有资产。这几天，他忙着往返在各个项目点指导工作。
“谢经理作为经营管理部的经理，整个团队在这样一个专业人才的带领下，我们对资产的盘活、对子公司业务的发展以及合理的调整和规划，都起到了一个很好的引导和促进作用。”贵州兴园工业发展有限公司经营管理部副经理邓琨说道。
据了解，2020年以来，龙里县通过贵州省人博会引进各类急需紧缺人才124人。2022年以来，龙里县事业单位通过引进和面向社会公开招聘等方式引进各类人才61人，围绕“四化”建设，引进中级以上经营管理人才入黔工作65人次，科研人才20人次。龙里县将继续聚焦建设千亿级重点工业园区，大力实施人才强县战略，形成“全县上下一盘棋”人才工作格局，推动人才工作和经济社会发展同频共振、互促互进。
龙里县人力资源和社会保障局副局长付霞告诉记者：“我们将围绕“四新”“四化”，聚焦龙里千亿级重点园区建设、民生保障和乡村振兴等方面，优先为工信、发改、投促等经济部门保障人才使用，通过人才博览会、民营企业专场招聘会为民营企业搭建更多优质平台，不断为教育、卫生、民政、医保等民生部门招贤引才，源源不断的为龙里经济社会高质量发展提供人才保障支撑。”
记者：张登艳 刘匀龙
编辑：刘佩佩
标签：
